《杭州市博士后管理工作暂行办法》

发布时间 : 2016-08-20

第一条 为加强和规范杭州市博士后管理工作,保证博士后事业的健康发展,促进我市现代化建设,根据国家、省博士后管理工作的有关规定和要求,结合我市实际,特制定本办法。

第一条 为加强和规范杭州市博士后管理工作,保证博士后事业的健康发展,促进我市现代化建设,根据国家、省博士后管理工作的有关规定和要求,结合我市实际,特制定本办法。
第二条 博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本办法适用于本市设立的博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第四条 杭州市人事局是管理本市博士后工作的职能部门,负责管理、协调本市博士后工作,研究制定博士后管理的有关政策规定,并组织实施。
第五条 各区、县(市)人事局负责协调本地区的博士后工作。
第六条 工作站设站单位,应由一名领导分管博士后工作,并落实部门和人员具体负责本单位博士后管理工作。
第七条 杭州市人事局负责本市申请设站单位的推荐工作。企事业单位需要设立博士后科研工作站的,先由单位提出申请报告并填写《申请设立博士后科研工作站报批表》,区、县(市)由所在地政府人事部门汇总后报杭州市人事局;市属单位直接报送杭州市人事局,由杭州市人事局初审后上报省博士后工作办公室,经省人事厅审核后报送人事部和全国博士后管委会审批。
第八条 大型、特大型企业或企业集团,科研生产型事业单位,具有一定规模的高新技术企业,高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站,应具备以下基本条件:
(一)具有国家、省级企业技术中心或研发机构,有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目,与省内外高校、科研机构有良好的合作关系;
(二)经营管理良好,具有较强的经济实力;
(三)单位领导及所属部门高度重视人才工作,对博士后制度有较全面的了解,对开展博士后工作有较高积极性;
(四)具有一定的招收博士后研究人员的渠道,能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
第九条 各设站单位应根据自身发展的需求,提出供博士后研究的项目,制定招收博士后研究人员的计划,并于每年10月底前向省博士后工作办公室报送下一年度博士后研究人员的招收计划,同时报杭州市人事局备案。
第十条 已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在40岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
第十一条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位提出书面申请,同时提交下列材料:
(一)《博士后申请表》一式两份;
(二)两位本学科领域博士生导师的推荐信;
(三)博士学位证书复印件或通过博士论文的有关证明材料;
(四)博士学位授予单位出具的博士培养类别证明材料。凡属国内委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作的,应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。
第十二条 留学博士回国申请从事博士后研究工作的人员,除应向设站单位提供第十一条前三款材料外,还应提交经中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)签署的《留学博士回国做博士后登记表》一式两份。
第十三条 工作站应与流动站联合招收、培养博士后研究人员。设站单位要会同流动站共同对申请从事博士后研究工作人员进行资格和学术水平审查,按照择优录用的原则提出招收意见后,工作站、流动站设站单位与博士三方签订《联合培养博士后研究人员协议书》。流动站属浙江省内的,事前须报省博士后工作办公室核准注册,并报送杭州市人事局备案;与外省流动站联合招收博士后研究人员的,由该省的流动站设站单位办理进站报批手续,经批准后,分别报送浙江省博士后工作办公室和杭州市人事局备案。
对承担国家、省重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科,在报经人事部和全国博士后管委会批准后,可以依托国家、省重大科研项目,招收项目博士后研究人员。
对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站,经省博士后工作办公室初审,并报人事部批准,可以单独招收博士后研究人员。
第十四条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年,确因工作需要延长工作期限的,经设立博士后科研工作站单位与设立博士后科研流动站单位双方协商同意,可适当延长,但延长期限最多不超过一年。
第十五条 博士后研究人员在站期间,其人事、组织、工资、社会保险福利等关系由设站单位按规定管理。
第十六条 博士后研究人员进站时应当与设站单位签订协议,明确双方的权利和义务,具体内容由双方协商决定。博士后研究人员在站期间获得的科研成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
第十七条 博士后一般应在进站三个月内作开题报告或可行性研究报告,并进行开题审核。博士后科研流动站应确定相关专业教授作为学术指导人,设站单位应选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后的研究工作。
第十八条 博士后研究人员在站期间,根据研究项目需要,经设站单位批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月,如确因科研工作需要,经批准可以适当延长。
第十九条 博士后研究人员有下列情形之一的,应当予以退站:
(一)考核不合格的;
(二)受警告以外行政处分的;
(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;
(四)长期患病难以完成研究项目的;
(五)出国逾期不归超过一个月的;
(六)其他情况应予退站的。
凡因上述原因需退站的博士后研究人员,应当由设站单位提出意见,经省博士后工作办公室审核并报全国博士后管委会批准后予以退站。退站后不再享受博士后研究人员待遇。
第二十条 博士后研究人员进站一年,设站单位要会同流动站对其进行中期考核;博士后研究人员工作期满,应向设站单位提出出站申请,并提交工作总结、研究报告等书面材料,由设站单位组织有关专家对其科研工作进行评审鉴定和考核。考核结果存入博士后个人档案
第二十一条 博士后人员进站开题、中期考核、出站结题及其他有关重要事项,设站单位均应事前报告杭州市人事局和省博士后工作办公室。
第二十二条 博士后研究人员工作期满出站时,可以根据在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家、省有关规定申报相应的高级专业技术职务任职资格。对在站期间业绩特别优秀,作出突出贡献的博士后研究人员,出站时可由设站单位推荐申请认定相应的高级专业技术职务任职资格。
第二十三条 博士后研究人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。
设站单位应当采取有效措施,鼓励和吸引期满出站的优秀博士后研究人员继续留在设站单位工作。
第二十四条 对考核合格的出站博士后研究人员,由省博士后工作办公室颁发人事部、全国博士后管委会监制的《博士后证书》。
第二十五条 博士后科研工作站设站单位应积极筹措资金大力招收博士后研究人员,为博士后研究人员提供良好的工作、科研和生活条件。
第二十六条 博士后研究人员进站后,可由各设站单位按照有关规定申请中国博士后科学基金和省博士后研究人员生活补助及其他有关补助费。
本市对博士后研究人员和设站单位的补助标准另行制定。
第二十七条 杭州市人事局对成绩突出、表现优秀的博士后研究人员和博士后工作站给予表彰和奖励。对管理不善或建站后两年未招收博士后研究人员的设站单位,及时向省人事厅反映,建议给予警告、限期整改或取消其设站资格。
第二十八条 博士后在站期间,其家属如需随博士后本人一起流动的,设站单位应按有关规定办理。博士后子女由外地转入,需上中小学或幼儿园就读的,可以凭杭州市人事局的介绍信,由教育行政部门安排入学入园就读,不收取政府规定以外的任何费用。
第二十九条 本办法由杭州市人事局负责解释。
第三十条 本办法自公布之日起施行。


杭州市人事局
二○○四年十二月二十九日